Prestación para cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
Subsidio de la Seguridad Social que compensa la pérdida de ingresos de los padres que tienen que reducir su jornada laboral al 50% o más para cuidar a un hijo enfermo.
- Kopurua / abantaila
- La mutua o INSS te abonará un ingreso mensual igual al salario (base reguladora) que tu empresa te ha dejado de pagar por las horas no trabajadas, completando así de nuevo el 100% de tu sueldo mientras cuidas a tu hijo.
- Epea
- A los pocos días del inicio de la reducción de jornada. Su concesión es inicial (1 o 2 meses) y se va prorrogando a medida que se certifica que la necesidad médica de cuidado continúa. Se prolonga incluso hasta los 23/26 años si el cáncer inició siendo menor.
- Nagusi baldintza
- Certificado médico oficial del SES detallando que el niño necesita cuidados directos, continuos y permanentes por cáncer o enfermedad grave del listado RD 1148/2011, que ambos progenitores trabajen (alta Seguridad Social) y que uno de ellos reduzca su jornada laboral al menos un 50%.
Transparentzia eta frogak
Fitxak herritarraren azalpena eta arrastu ofiziala bereizten ditu. Datu bat ez bada baieztatuta fitxan, pendiente gisa erakusten da edo deialdira bideratzen da.
Froga eta argitaratze kontrola ikusi
- Iturri ofiziala
- Seguridad Social (INSS) - Cuidado de Menores
- Iturri-mota
- Iturri ofiziala
- Berrikuspenaren egoera
- Berrikuspen editoriala
- Azken berrikuspena
- 22 de marzo de 2026
- Laburpen trazablea
- Protege a las familias del desastre de perder la mitad o más de sus nóminas justo cuando enfrentan el duro golpe emocional y los gastos derivados de un ingreso hospitalario largo infantil (ej. quimioterapia infantil).
Egiaztapen zerrenda
Ohiko dokumentazioa
- DNI o NIE de los padres y del menor
- declaración médica reglamentaria (modelo oficial relleno por el médico del servicio público de salud especialista)
- certificado de empresa confirmando el % de reducción de jornada
- libro de familia
Inkonpatibilitateak edo alertak
- Incompatible con que la persona con la reducción trabaje en otra cosa durante esas horas. Solo uno de los progenitores puede cobrar este subsidio a la vez por el mismo menor.
Ategia edo aplikazio unea
A los pocos días del inicio de la reducción de jornada. Su concesión es inicial (1 o 2 meses) y se va prorrogando a medida que se certifica que la necesidad médica de cuidado continúa. Se prolonga incluso hasta los 23/26 años si el cáncer inició siendo menor.
Fitxaren azalpena
cuando a un niño le diagnostican cáncer u otra enfermedad igualmente grave, la familia sufre un colapso logístico y laboral. Alguien tiene que estar en el hospital con él permanentemente, acudiendo a los ciclos de tratamiento y acompañándole en casa durante meses o incluso años. Si los dos padres trabajan, la ley actual permite pedir una reducción de jornada de entre el 50% y el 99% (hasta casi no ir a trabajar).
La prestación (comúnmente llamada CUME en medios de afectados) entra aquí: si el pediatra o especialista de la sanidad pública certifica la gravedad y la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente, entonces la mutua de trabajo o la Seguridad Social te ingresará la parte exacta de sueldo que te ha quitado la empresa por tu reducción. Tu economía familiar no mengua.
Requisitos vitales: ambos progenitores deben estar trabajando (si uno está en el paro, la administración entiende que puede cuidar al menor sin afectar jornadas, por tanto lo denegarán). Las recientes reformas permiten mantener este amparo para supervivientes hasta tener los 23 años (o 26 si hay discapacidad del 65%) protegiendo transiciones críticas.
Betiko eguneratutako bertsioa konprobatu.
Fitxa hau discovery eta orientaziorako pentsatuta dago. Eskatzaile bat aurkeztu edo dedukzio bat aplikatu aurretik, iturri ofiziala eta deialdia edo kanpaina eguneratua berrikusi.