Prestación por nacimiento y cuidado de menor
Prestación contributiva de la Seguridad Social para progenitores que suspenden su actividad laboral por nacimiento, adopción o acogimiento.
- Kopurua / abantaila
- La cuantía depende de la base reguladora y del régimen de Seguridad Social aplicable.
- Epea
- La solicitud puede iniciarse desde el comienzo del período de descanso correspondiente.
- Nagusi baldintza
- Conviene revisar alta o situación asimilada al alta en Seguridad Social, períodos mínimos de cotización cuando procedan y hecho causante por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Transparentzia eta frogak
Fitxak herritarraren azalpena eta arrastu ofiziala bereizten ditu. Datu bat ez bada baieztatuta fitxan, pendiente gisa erakusten da edo deialdira bideratzen da.
Froga eta argitaratze kontrola ikusi
- Iturri ofiziala
- Seguridad Social
- Iturri-mota
- Iturri ofiziala
- Berrikuspenaren egoera
- Berrikuspen editoriala
- Azken berrikuspena
- 22 de marzo de 2026
- Laburpen trazablea
- Sustituye ingresos laborales en una etapa clave de crianza o adopción y evita una caída abrupta de renta del hogar.
Egiaztapen zerrenda
Ohiko dokumentazioa
- documentación identificativa
- libro de familia o resolución administrativa equivalente
- acreditación del hecho causante
- documentación de cotización o empresa cuando proceda
Inkonpatibilitateak edo alertak
- Conviene revisar compatibilidades con trabajo, desempleo u otras prestaciones del mismo período.
Ategia edo aplikazio unea
La solicitud puede iniciarse desde el comienzo del período de descanso correspondiente.
Fitxaren azalpena
La prestación por nacimiento y cuidado de menor cubre el período en el que uno de los progenitores deja de trabajar o suspende su actividad por nacimiento, adopción o acogimiento. Es una de las ayudas estatales más relevantes para familias en el momento de llegada de un hijo o hija.
Su interés práctico es claro: no es una ayuda menor ni un complemento simbólico, sino una prestación que puede sustituir ingresos laborales durante el tiempo de descanso reconocido. Por eso conviene revisarla siempre que exista alta en Seguridad Social o actividad reciente con derecho a protección.
Como paso práctico, entra en la fuente oficial y revisa el régimen que te aplica, la base reguladora y la documentación del hecho causante antes de iniciar la solicitud.
Betiko eguneratutako bertsioa konprobatu.
Fitxa hau discovery eta orientaziorako pentsatuta dago. Eskatzaile bat aurkeztu edo dedukzio bat aplikatu aurretik, iturri ofiziala eta deialdia edo kanpaina eguneratua berrikusi.